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德阳旌阳区以激发活力为目的着力破解“五不”人才瓶颈制约问题

2019-06-15 11:38:27  信息来源:本站原创  编辑:sced 审核:sced

四川经济日报讯(李夏 记者 钟正有) 德阳市旌阳区坚定人才引领发展的战略地位不动摇,加快实施人才强区战略,以激发活力为目的,着力破解人才数量不多、质量不高、使用不好、机制不畅、环境不优等制约发展最紧迫、最关键的问题。

“培育”“引导”同频共振。实施行业领域“1+N”重点人才培育计划,制定“旌英计划”人才培育实施办法,组织开展1项国情区情教育和N项专业技能培训,每年组织人才培训覆盖6万余人次,不断增强政治认同感和向心力,有效提升全区人才专业素质。实施创优争先活动,创建“十佳工匠”“名师工作室”“重点专科”等平台,组织评选“十佳工匠”“旌阳工匠”“十大名医”“优秀青年医务工作者”等,开展“护理岗位练兵”“人口健康信息化大赛”“青年教师教学技能大赛”“青工技能大赛”等技能竞赛,近3年累计评选120余名优秀人才,举行各类竞赛50余场,全区人才形成你追我赶的良好氛围。

“引进”“用活”良性互动。着眼“高精尖缺”、坚持需求导向,出台引进急需紧缺专业人才实施办法,充分利用“知名高校德阳人才活动周”等平台,实行“人才+项目+团队”引入模式,持续深化与省内外高校院所的科技合作,搭建政产学研用合作新平台,使旌阳区成为聚才的“磁场”。树立善用人才意识,积极构建机关、企业、科研院所等不同领域人才发展平台,探索重点人才单人长期培养计划,持续加强德阳科技创新创业孵化园、T39创意园、万达科创园建设,深入打造重点实验室、工程技术研发中心、院士专家工作站等,设立石墨烯应用技术等科研项目专项资金,全方位调动各类人才的积极性、创造性。

“改革”“优化”双向发力。不断深化人才体制机制改革,健全党委联系服务专家制度和专家决策咨询制度,成立旌阳区全面创新(国际)领军人才服务中心,先后出台人才发展规划、人才保障实施意见、建设企业博士后工作站的实施意见等。不断优化人才工作生活环境,定期开展走访慰问,适时开展专家人才座谈会,每年为专家人才提供一次健康体检,建设旌阳区人才公寓,构建人才子女入学、配偶工作、就医等提供“绿色通道”,针对基层一线、偏远地工作人员设立专项工作补贴,解决人才后顾之忧。


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